Управление преемственностью

• сформировать план преемственности,
• проанализировать возможные риски из-за потери ключевого специалиста и разработать стратегию их предупреждения или устранения,
• сократить время и затраты на поиск и адаптацию сотрудников на ключевых должностях,
• реализовать преемственность ресурсами работающих специалистов, не зависимо от количества потенциальных преемников, их наставников и руководителей.

WebTutor – решение, которое позволяет автоматизировать сложный процесс, используя привычный инструмент, не нарушая выстроенные процессы компании.

Стандартное решение с исчерпывающим функционалом:
• экспертная оценка возможных факторов риска ключевых должностей и факторов риска для компании,
• возможность выбрать преемников, выстроить план их обучения и определить наставников для них,
• гибкая и прозрачная аналитика ситуации с персоналом в компании.
Прозрачная и управляемая система для всех пользователей:
• удобная и гибкая аналитика, для руководителей и HR-специалистов,
• система, позволяющая сотрудникам оценить свои перспективы, возможности развития и построить планы на будущее в компании.
Управление преемственностью тесно взаимодействует с другими HR-процессами: подбор и оценка персонала (ССЫЛКА), управление кадровым резервом (ССЫЛКА) и управление обучением (ССЫЛКА) и позволяет создать полноценную систему управления талантами.