Управление
кадровым
резервом

Кадровый резерв компании имеет большое значение для работы бизнеса. Его формирование должно быть правильным - с учетом оценки, потенциала сотрудников.

Вы можете автоматизировать процессы управления резервом сотрудников компании:

  • Учет различных типов кадрового резерва и пулов талантов
  • Автоматизация процедуры отбора кандидатов в резерв (по итогам оценки, самовыдвижения, выдвижения экспертом)
  • Учет работы кадровых комитетов
  • Формирование процедуры подготовки резервистов (план деятельности, ИПР, управление наставниками и кураторами резервистов, интерфейс для наставников и кураторов)
  • Поиск по базе резервистов и участников пулов талантов для задач внутреннего подбора
  • Заполнение подробного резюме (анкеты) сотрудника на портале, поиск по резюме